Organisationer samhälle och globalisering

Genom att se samhället som ett socialt landskap som till stor del består av organisationer , beskrivs en växelverkan mellan hur gamla organisationers tröghet och rationaliseringar skapar utrymmen för nya organisationer. I spänningen mellan tröghet och förnyelse, och mellan flyttnings- och spridningsprocesser, blir världen mer sammanlänkad. Förändring beskrivs i denna bok som ett samspel mellan parallella processer av tröghet och förnyelse.

Nya organisationer tillkommer mellan eller vid sidan av de gamla, och nya relationer mellan organisationer uppstår. Resultatet blir inte ett nytt utan ett tätare samhälle med både gamla välkända och nya överraskande inslag. Organisationer , samhälle och förändring syftar till att presentera ett teoretiskt resonemang för att förstå samhällsförändring ur ett organisationsperspektiv.

Författarna riktar in sig på frågor om hur organisationer verkar, rör sig och etableras i det sociala landskapet. Det sägs ofta att vi lever i en tid av stora och snabba förändringar. I denna bok analyseras ett samhällsliv där ingenting är som det varit men där ingenting heller blir helt förändrat.

Allt som oftast när globalisering och handel kommer på tal, är det de positiva effekterna som berörs. Simple search Advanced search - Research. Hos Campusbokhandeln kan du både köpa och sälja ny och begagnad studentlitteratur. Ett billigt, miljövänligt och smart sätt att köpa böcker! Enligt många kommer denna trend försvaga staten och istället gynna företag, organisationer och rörelser som inte behöver följa landsgränser på samma sätt som stater måste göra.

Göran Ahrne, Apostolis Papakostas: Libros en.

Makten över samhällets utveckling kan alltså flyttas från stater till andra aktörer, såsom företag, organisationer och rörelser. Organisation och Samhälle vänder sig till alla som är intresserade av aktuella samhällsfrågor, inte enbart till verksamma inom akademin. En allt mer sammankopplad och integrerad värld har betydelse för hur vi ser på säkerhet. Globalisering och säkerhet. En konflikt, översvämning eller ekonomisk kris i en del av världen kan snabbt skapa oro på andra håll.

Begreppet säkerhet har under de senaste decennierna fått en bredare betydelse, mycket som en effekt av. Från regeringens sida har det varit viktigt att inhämta synpunkter från samhället för att kunna formulera sina ståndpunkter, och förbättra regeringens underlag för beslutsfattande. Mötet var startskottet för en mer långsiktig debatt med samhället om EU och globaliseringen. Ann Linde inledde mötet. Organisationer samhälle och globalisering tröghetens mekanismer och förnyelsens förutsättningar book.

Read reviews from world’s largest community. Begreppet kan ses som en övergripande benämning där politisk, ekonomisk och social globalisering infinner sig. I allmänna ordalag syftar globalisering vanligen på ekonomiska förhållanden och.

Där behandlas den teknologiska utvecklingen, nationella och multinationella företag, organisationer och nationer och hur dessa bidrar till internationali-sering av ekonomiska förutsättningar och aktiviteter. Vidare presenteras förklarande teorier, modeller och begrepp för produktion, handel och internatio-nella investeringar. Dahlbom menar att de flexibla organisationerna kommer att vara framtiden. I dagens samhälle överlever inte organisationer som inte är flexibla eftersom samhället utvecklas i en allt snabbare takt. De fyra faktorerna är förändring, tillväxt, marknad och globalisering.

Det kan till exempel betyda att ekonomisk tillväxt inte får ske till priset av ett segregerat och ojämlikt samhälle och en förstörd miljö.

Samhället bör i stället anpassas efter vad miljön och människors hälsa tål och där vi långsiktigt investerar i dessa resurser. David Held har för övrigt efter denna bok gett sig in i debatten om globaliseringen och försökt utveckla en modell för kosmopolitisk demokrati. Organisationer verkar i en kontext och påverkas av många yttre faktorer såsom globalisering , teknisk utveckling, marknad och maktstrukturer men som avspeglas på olika förhållanden på arbetsplatserna och därför i praktiken kan studeras där. Det är i själva organisationerna som arbete fördelas och styrs, där makt fördelas och. Neostammar uppstår kring specifika trender, stilar, idoler och mediafenomen.

Ehn och Löfgren skriver om kultur som något gott och gemenskapsfrämjande, att ens egen identitet är en del av en mångfald där människor med liknande intressen och stil samlas. Och hur mötet med andra grupper har en förmåga att skapa en starkare gemenskap.