Läs också: Hantera giftiga medarbetaren på rätt sätt. Då underlättar det om du har en plan som du kan följa. Det finns ingen universallösning som passar alla konflikter. Men det finns beprövade metoder för hur du kan förhålla dig till och hantera en konflikt. En viktig del av ett aktivt ledarskap är att hantera konflikter.
Thomas Lundqvist delar med sig av åtta konstruktiva metoder för att förebygga och lösa konflikter på arbetet.
Arbetstidsstudier visar att ledare lägger upp till av sin arbetstid på att lösa konflikter. Det motsvarar den tid du är på semester varje år. Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser, konstaterar experten Lars Larsson.
Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. Lars Larsson är expert på ledarskap och kommunikation och varvar också konsultuppdrag med att bedriva psykoterapi. Du ska inte ”vinna” en konflikt på jobbet.
Att vinna en konflikt innebär bara att du uppnår det resultat du vill, oavsett vad den andra parten vill och tycker.
Eftersom de underliggande problemen därmed inte lösts kommer de att dyka upp igen förr eller senare.




